"СУМЕЮ САМ"
для детей от 1 до 3-х лет
вместе с родителями

"СУМЕЮ САМ"
для детей от 3 до 4-х лет

ТВОРЧЕСКАЯ
МАСТЕРСКАЯ

АНГЛИЙСКИЙ
ЯЗЫК

"РАЗ СЛОВЕЧКО,
ДВА СЛОВЕЧКО..."

МУЗЫКА
И
ДВИЖЕНИЕ

ДРУГОЕ

На главную>>Другое>>Интересное>>Корпоративные праздники

Корпоративные праздники

Компании рождаются, развиваются, ищут возможность разнообразить досуг своего персонала, отметить значимые события в своей жизни. Все это способствует созданию благоприятной обстановки для развития индустрии отдыха и развлечений и подталкивает другие компании предложить свои оригинальные решения в таких поисках. Организация корпоративных праздников становится рентабельным бизнесом.Идея проведения корпоративного мероприятия появляется уже в первые дни совместной работы сотрудников. Как правило, все начинается с празднований удачно заключенных первых сделок, дней рождений сотрудников, встречи Нового года, чествования мужчин в декабре и милых дам в марте, отмечания дня рождения компании и т.д.Всевозможные празднования, такие, например, как коллективные пикники и выезды на природу, постепенно дополняются выступлениями артистов, шоу-программами. К их обслуживанию привлекаются выездные рестораны. С каждым годом приходят новые идеи, как лучше отметить то или иное событие. Появляется желание доверить свой ПРАЗДНИК профессионалам. Со временем появляется необходимость корректировать работу подразделений и отдельных сотрудников, приглашая титулованных тренеров и экспертов. Все это — этапы становления корпоративных мероприятий в одной отдельно взятой компании. Корпоративные мероприятия уже прочно вошли в жизнь компаний, а их проведение становится традицией.
Вместе с развитием корпоративных праздников, появляются и развиваются новые услуги в сфере организации подобных мероприятий. Концертные и праздничные агентства, арт-студии и шоу-группы, выездные рестораны – все готовы помочь любой компании достойно провести праздник.Анализируя рынок организаторов праздников в Украине, хотелось бы отметить, что на должном уровне представлены:

  • услуги по организации концертов и шоу-программ-
  • выездное ресторанное обслуживание-
  • услуги по организации спортивных праздников и тренингов по командообразованию.
Корпоративное мероприятие — это строго регламентированное мероприятие, проводимое в заранее определенном месте в запланированное время, в котором активно участвуют сотрудники компании. Оно ориентировано на достижение определенной цели фирмы (компании, организации, корпорации) посредством совместных усилий участников мероприятия. Это и часть культуры организации, и инструмент фиксации успеха, и поле для продвижения корпоративных легенд, мифов, слухов, это способ создания контакта, передачи ценностей и правил поведения. Необходимым условием для классификации мероприятия как корпоративного является совместное участие в нем сотрудников одной компании.Основные признаки корпоративного мероприятия:
  • наличие общей цели-
  • совместное осознанное участие сотрудников компании-
  • определенное место и время проведения.
Очень часто к корпоративным мероприятиям относят планерки, пятиминутки и т. п. Так вот, несмотря на то, что эти мероприятия обладают некоторыми признаками "корпоратива", они представляют собой, скорее всего, элемент процесса функционирования и организации предприятия.В зависимости от поставленной организатором цели корпоративные мероприятия могут быть:
  • деловыми (собрания коллектива, встречи, митинги)-
  • популярными (благотворительные и рекламные акции)-
  • развивающими (тренинги, семинары, конференции)-
  • командообразующими (курсы, испытания, туристические походы)-
  • спортивными (соревнования, турниры, забеги)-
  • развлекательными (праздники и вечеринки, внутрифирменные лотереи и розыгрыши, тусовки, шоу, концерты, клубы по интересам, выезды на природу, пикники)-
  • торжественными (юбилеи, вручение наград и т.д.)
Корпоративные мероприятия могут быть разовыми (юбилеи) или периодическими (ежемесячные, ежегодные).По составу участников корпоративные мероприятия разделяются на:
  • внутренние (закрытые) – мероприятия, в которых участвуют только сотрудники компании-
  • открытые мероприятия – с участием приглашенных лиц (деловых партнеров, представителей власти, средств массовой информации и т.д.)-
  • массовые мероприятия – с доступом к участию всех желающих.
"Корпоративы" проводятся на собственной территории (конференц-зал, банкетный зал, кабинет) или на выезде (гостиница, дом культуры, теплоход, дом отдыха, база отдыха, пансионат, загородный клуб).В наши дни корпоративные мероприятия — одна из основ формирования корпоративного духа, а правильная организация – усиливает эффект корпоративности и единства коллектива.Помните, что человек, работающий не только, или не столько для поддержания штанов, но еще и «за идею», работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль!

Количество просмотров:558

Ваша оценка статьи:

1
2
3
4
5

Похожие статьи:

Комментарии

 Жеси Шаркова, 24 Декабря 2011 в 05:30

Что посоветуете? Малышке скоро 2 года, пытаюсь её приучить к горшку уже пару месяцев, но без результатно, не любит горшок, начинает ёрзать попкой и слазиет снего. -Что посоветуете? Как приучить ребёнка к горшку?

 Юрий Федорченко, 21 Сентября 2012 в 04:34

Попробуйте его просто держать, а не на горшок сажать. Может ребенку не нравится, что он холодный. Мы своих раньше, когда у нас удобств в доме не было, на газету или просто на пол держали, ну потом конечно замывали, но все лучше чем стирать или силком. А потом уже просто в ванну держали и ополаскивали потом. Удачи и терпения вам!!!

 Галчонок Беляева, 14 Июля 2012 в 10:59

Для успешного приучения ребенка к горшку следует придерживаться следующей стратегии - на нежелательное поведение не реагируем, а желаемое хвалим. Если испачканы штаны, то молча, без эмоций меняем одежду, а вот если даже сделал шаг к горшку, попытался снять белье- хвалим и хвалим. Но бывает так, что малыш упрямо отказывается от горшка. Можно усилить поощрение: в туалете оставлять ребенку маленький подарок, который он может взять, если у него все получилось как надо. Еще можно повесить лист успехов на стенку, где каждый день ярким фломастером отмечать правильное выполнение данного ритуала. Но часто причина пачканья штанов брезгливость и нежелание ребенка видеть свои испражнения. Ребенка следует научить спокойно к этому относиться, ведь это важная обратная связь о работе организма. И здесь помогут выдуманные истории о жизни и путешествиях какашек. Рассказывайте сказки про движение этих путешественников по трубе, плавание в канализации и т.д. Играя с ребенком в игрушки, изображайте как зайчик с удовольствием садится на горшок, пукает, какает, всем об этом сообщает и все радуются, а потом с легкостью отправляет "богатство" в дальнее плавание. Возможно, вас несколько смущает легализация этой темы. Ваш ребенок вырастет и поймет, что такие интимные вещи не принято обсуждать. Но сначала эта тема должна стать ясной, понятной, простой, эмоционально положительной. Источник: совет психолога

 Леви Корем, 04 Мая 2012 в 13:57

Посадите любимую игрушку на горшок, скажите как ей понравилось, присядьте сами.

 Иван Иваныч Иванов, 17 Апреля 2012 в 17:17

Вам терпения.Учите.Учите и учите.

 Екатерина Гибадулина, 06 Апреля 2012 в 17:00

Моему 1г. 10м., горшок не признает совсем.Сажаю истерика. Хотя если собирается сделать грязь предупреждает. Я билась билась и решила что все прийдет само собой. Ну и прийдется поубирать за ним, но насильно приучать не буду.Как Вам такой вариант?

 юра печорин, 18 Марта 2012 в 00:46

Вы не отчаивайтесь ,мой сын сел на горшок в 7 месяцев ,а у моей подружки доченька ни в какую не признавала горшок до 2.5 лет-кричала,плакала,вскакивала с него ,а в 2.6 сказала мама пипи и сама побежала на горшок.С этого дня она только в горшок ходила -причем сама . Все детки разные ,наберитесь терпения ...

 Елена Рейниш, 18 Февраля 2012 в 15:20

мои тоже при виде горшка орал а как на унитаз посадила все наладилось а на горшок любимую игрушку.только заставлять не надо!

 Павел Сазанов, 15 Января 2012 в 15:08

а какой у вас горшок? может он не очень устойчивый, и ребенок просто боится?

Добавить комментарий

Имя

Текст



Ссылки:

РАСПИСАНИЕ
И
ЦЕНЫ

ФОТОАЛЬБОМ

НАШИ
СПЕЦИАЛИСТЫ

ХОТИТЕ
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ?

КОНТАКТЫ

Карта сайта